第74期

没有完美的个人,只有完美的团队
更新时间:2015-08-18     点击数:703
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编者按:拓展训练,从字眼上去解释为船要离港招集船员的旗语,在后来被人们解释为一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航,投向未知的旅程,去迎接一次次没有未来的挑战。拓展训练起源于第二次世界大战,第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做Outward Bound的管理培训。1970年,中国香港成立了香港展训练学校

 

没有完美的个人,只有完美的团队

 

------记中炜化工第一届拓展训练  王广用

 

201311月我开始加入中炜化工这个大家庭,至今也快两年了,这两年里经历了很多,感悟了很多,更是学习了很多。然而,最让我难以忘怀的就是今年816日中炜化工举行了第一次员工户外拓展训练。此次拓展训练参加人员涵盖了行政、人力、生产、采购、财务、销售、储运、机动等公司各个业务部门,旨在通过一系列训练项目,提高大家的自信心、责任感和团队凝聚力。因此,我感觉有必要把这次体验的整个过程完美的记录下来,并把一些心得体会分享给大家。

2015816日早上8:30分,我们中炜化工总计24人准时集合开始了为期一天的户外拓展训练,从集合点名到换好服装我们只用了10分钟时间,然后在培训师的带领下开始做了一些其他的运动准备工作。早上9:00训练项目正式开始,此次拓展训练共分6个项目。

首先,第一个训练课程是军事训练,包括军姿、转向、队列纪律等,旨在体验军人令行禁止的服从意识,明确集体荣誉高于一切,认识自我与集体的关系。

 

紧接着,我们进行了一些热身融冰的项目,包括人员分队,队名、队呼、队歌、队旗设计等。我们共分了两队,各12人,其中一队是由生产二部经理刘法兵指挥带领的先锋队,另一队是由采购部经理张大伟指挥带领的龙腾队。然后我们开始做了一些热身互动的小游戏,此项课程旨在了解拓展培训的起源、方式、意义,破除人与人之间的距离感,使个人迅速融入团队;树立团队至上的意识,增强团队自豪感及荣辱感;营造团队互动气氛,提升凝聚力,奠定团队培训基础。

 

然后我们兵分两路,开始PK,两队各自完成团队所要求的训练项目。我们先锋队接下来的训练项目是“信任背摔”,这是一项个人心理挑战和团队合作的项目。具体就是要求学员依次站在1米5高的平台上,背向后倒在下面队员用胳膊交叉的网上。这个项目对个人来说是挑战心理极限,而对整个团队来说是打破学员心理隔阂,体会信任与合作的关系。

 

第四个训练项目就是穿越电网,要求在大家的配合下,所有学员在规定时间内,从网的一边通过到网的另一边,在完成过程中,人的所有部位不得碰触网的任何部位,且一个网眼只能使用一次。而这个项目更是一种团队合作,旨在使学员学会倾听、协作和责任共担。

以上的四个项目,我们是分两队各自完成的,通过大家的共同努力,我们也顺利圆满的完成了各自的目标,可以说不分胜负。

 

然而,事情总是这样在不经意间出现一些意外的情况,就在我们信心满满的准备第五个项目“盲人方阵”的时候,我们遇到了前所未有压力,因为这项训练是我们两队合作完成,要求每个学员都戴上眼罩并围站成一圈,然后我们平均分成6组,每个小组都有一项任务,而组与组之间彼此的任务是不知道的。培训师给我们一根长度适合的绳子,任务目标是在培训师要求下,学员将绳子拉成正方形,最终要求所有的学员须大致均匀的分布在正形的边上。一声令下,我们便开始疯狂的找绳子,找队友,而没有很好的做好事前沟通工作,没有选出一个统一的领导,没有一个做出统一的方案,没有一个达成统一的目标,没有安排一个合理的分工,而是你一言我一语,各自为战,同时由于少数服从多数的团队压力的存在,使得团队在完成任务的过程中产很多盲区,从而使得团队合作的效率低下,最终我们用了50多分钟时间才完成此项任务,并且结果好像不是那么完美。 最后大家认真总结经验教训,并开始各抒己见展开讨论,最后,我们总结的经验是完成这个项目需要有目标、有领导、有计划、有步骤,有分工、有协作,只有这样大家通过齐心协力,共同努力,才能最终完成既定任务。

 

经过一番反思和短暂调整之后,我们开始共同迎接最后的压轴项目---翻越“毕业墙”。这也是我们此次拓展训练中最难完成、最有感触、最具挑战性的项目。项目要求我们全体学员在规定的时间内翻越一面4.2米高的光滑墙面,并且不能借助任何外界的工具,只能徒手翻墙。这次我们汲取前面的教训,开始有步骤有计划的制定翻墙方案,并选出一名总指挥,合理分工,共同协作,最终我们只用了仅仅10分钟的时间便完成了此项任务,而不是原计划的30分钟,当我们看到最后一名队友顺利翻过毕业墙的时候,我们全队开始鼓掌呐喊,我们含着眼泪,带着喜悦,最终结束了这场艰难的战斗,而最后教练只说了一句话:“我们创造了一个奇迹”。

 

     为期一天的拓展训练就这样结束了,虽然过程是艰苦的,但留在我们每个人心理的震撼却是永恒的,训练的时间虽短,但收获颇丰;训练的项目虽少,但意义重大。此次训练不仅是对自我的一个挑战,更是对我们中炜这个团队凝聚力的考验;这次训练不仅是简单的一次户外拓展,更是团队合作精神的完美体现。我们有过汗水,有过泪水,更有一种叫做“团结就是力量”的喜悦。所以,通过此次拓展训练,我对团队和个人这两个词有了更深的理解----没有完美的个人,只有完美的团队。

说到团队,我专门在百度上去搜了一下这个词的含义,团队(Team,顾名思义,是由员工和管理层组成的一个共同体,利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,最终达到共同目标。而另外还有一个词叫团伙,而他们的最大区别就是一个团队是有目标、有协作、有纪律、有组织的。古人云:“人心齐,泰山移”,团队的核心是共同奉献,这种共同奉献是需要每个人都有一个为之共同奋斗的目标。一个公司,一个组织,如果没有很好的凝聚力,就犹如一盘散沙,永远不可能取得成功。打造一支完美一流的团队,不仅仅需要信任、协作、目标、沟通,更需要关心、担当和奉献。那怎么才能打造一支完美的团队呢?我个人认为需要做到以下五点:

第一,确立一个共同的目标。这个目标必须是全局性目标,并能够和部门内部个人目标相一致。当个人的目标和团队目标一致的时候,员工就容易产生对部门的信任,士气才会提高,凝聚力和战斗力才能更深刻地体现出来,形成的合力才是最大的。

     第二,培养团队成员之间相互信任、相互关心的意识行为。团队中的每个人每天的大部分时间都是和同事在一起的,切实加强同事之间的默契、关心,遇事多为他人着想,这样更有利于构建团结、和谐的工作环境,造就优秀的高绩效团队。 

第三,增进员工团队意识、归属感和责任感。责任和挑战是每个人工作的动力。但这种动力只有致力于部门的全局目标时,才能产生共鸣,才能取得更大成绩。“集腋成裘”、“积少成多”,集体的能量才是更强大的。只有每个人都树立强烈的团队意识,对整个团队有强烈的归属感和责任感,觉得我们就是一个整体,我们所做的每一件事、所说的每一句话都影响着我们的团体,这样,才能对团队负责,言行、工作才能从团队的整体去考虑。 

第四,建立有效的沟通机制, 营造和谐的组织氛围。在日常工作中要保持团队精神与凝聚力,沟通就显得尤为重要,畅通的沟通渠道、频繁的信息交流,能使得团队的每个成员间不会有压抑的感觉。从情感上相互信任,能给员工一种安全感,员工才可能真正认同公司,把公司当成自己的家,并以主人翁的意识把公司作为个人发展的舞台,这样工作易出成效,目标利于实现。 

第五,有一个好的领导、一套完整的规章制度和高效的执行力。规章制度的建立需要团队中的每一名成员必须不折不扣地去执行,特别是团队的领导者要带头执行好、落实好。领导者通过自身的一言一行对规章制度、纪律的自觉执行,逐步建立起领导的威信,从而保证管理中组织、指挥的有效性,下级也会自觉按照行为规范要求自己,形成团队良好的风气和氛围。 

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,通过此次拓展训练,让我悟出了很多道理,一个成功的企业,需要企业内部上下同心,各个部门相互支持,协调一致,而不是你拆台来,我拆墙。一个人,一个公司,一个团队莫过如此。团队精神是一个团体的命脉,因为在这个世界上没有完美的个人,只有完美的团队。如果只强调个人的力量,你表现得再完美,也很难创造很高的价值。 因为每一个人都不可能独自一人在当今的社会中靠单打独斗取得成功,惟有具有统一目标、团结一心、奋勇向上的团队,才能立于不败之地。今天,我为有这样的队友,这样的同事而感到骄傲,中炜加油!