第75期

《高效职业生产力》培训有感
更新时间:2015-10-10     点击数:812
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编者按:佛山顺德高新技术企业协会于2015年9月19日在顺德职业技术学院的顺德区科技交流活动中心举办了“致胜之道”德美化工特约《高效职业生产力》的培训课程。本次活动特邀中国领导力“教父”——刘剑老师与138家企业599名企业职业人一同分享如何提升工作效能,启动企业执行核爆力的奥秘。

郭佳

所谓团队能量就是工作中接触的人传递给你的信息,包括语言信息、行为信息、情绪信息、甚至是工作状态等信息,从而对你和他人产生的效果以及影响就是团队能量。这种能量有正有负,正能量给予我们向上和希望,促使我们不断追求,让生活以及工作变得幸福圆满的动力和感情。团队正能量就像磁场,向外散发着积极乐观的氛围,不论遇见任何事情,都要往好的方面去想,无论经历怎样的坎坷磨难,内心始终保持对生活得热爱,用一颗温暖的心去面对人生。但是负能量却像平静水面下的漩涡,散发着抱怨、猜疑、讥讽等吞噬掉大家的热情和动力的负面信息。

有人给我说从老厂搬到新厂比以前还累。为什么?答案很简单,是心累了。以前在老厂拉个桶要过个高坡,看见拉桶的上高坡比较吃力,旁边的同事都会及时主动地帮忙推一把,大家虽然吃力,但是心里却是暖暖的。现在拉桶是开叉车直接送来,但是却变了,有些甚至开始埋怨了“要放料了,桶怎么还不送过来”、“车的位置放的不好”,“桶不好卸”等等。活虽然轻了,但是心累了。以前半夜来料了,大家都来一起去卸货,但是现在下班后要加班有的都推三阻四的,当初的热血激情为什么消散了?我认为很大一部分原因是团队的负能量在作怪,不知什么时候团队里的一些人开始变得爱数落工作和生活,开始自怨自艾、整天抱怨、散发种种消极的言论,让本来安心工作的人也被负面情绪所困扰,消极怠工,这种消极的心理状态对团队建设非常不利。

团队正能量对于个人和团体的影响是不言而喻的,我们身处团队中不可避免地在接收并且释放着能量,关键是我们接受和释放什么样的能量,继而去影响他人乃至整个团队,所以我们要时刻提醒自己要择其善者而处之,择其不善者而远之,坚持接收正能量、释放正能量、拒绝负能量,使我们的团队建设得更好,正读此文的你、是否也有同感?

代飞飞

荀子说:“自知者不怨人,知命者不怨天,怨人者穷,怨天者无志,失之己,反之人,岂不迂乎哉”。两千多年前,这位儒学大家就告诉我们:有自知之明的人,做什么事都不会怪怨别人,懂得事物规律的人,不会埋怨上天。凡事总怪怨别人的人多是智低才疏之辈,那些总是埋怨天的人往往胸无大志。有些人自己犯了错误,就会有“怪天,怪地,怪别人”的三怪思想,这样的人是多么的迂腐荒谬啊!

所以无论做什么事,心态最重要,心态决定态度,态度支配行为,行为产生结果,累加起来就是蝴蝶效应,心态不同,事情的结果也就不一样。现在的我们,工作可以说是一生之中的重中之重,但最重要的是要有一个好的心态。好的工作心态,会把工作看成一种自己要负责的任务,会以积极心态处理问题,反之就不是在工作而是在受罪。好好工作是一天,偷懒耍滑也是一天,消磨的都是自己的时间,有人的一天是产生价值,有人的一天是在浪费生命。开心自信面对同事是一天,愁眉苦脸面对同事也是一天,有的人受到大家的欢迎,有的人却渐渐地不被大家,把坏情绪带入工作中,只能让大家工作起来变得更累。

同样工作中我们还要善于思考,把工作做得得心应手的同时还要给自己定一个清晰的目标。有目标就会有关隘,但有志者千方百计,无论艰难困阻,一步步地让自己行动起来,充实每一天,如果你不给自己提出更大的要求,便不会有收获,反之就永远地站在原地。正所谓“行有不得,反求诸己”。

有些人总是烦恼、牢骚越来越多,但是他的工作却做得越来越少。只有一个平和的心态,才能让自己静下心来投入自己的精力做事情。今天的事情做了再说,将来的事情,将来再说,先把自己的事情做好,才能去帮助别人,才能站在远一点的地方看问题,相信自己不比别人差。工作是做出来的,不是凭空捏造出来的,也不是说说就好的,更不是画出来的。任何有底气的话语,都是建立在行动之上的,自然法则告诉我们不劳而获的事情是没有的,“天上掉下来个林妹妹”只存在戏曲里。
怨人者穷,怨天者无志,愿与君共勉,以此常示。

张卫峰 
现代社会和以前相比改变了很多很多,大环境变了,科技的日益繁盛带来的便捷,人们的需求也变了,而我们自己的观念也在不知不觉中发生了变化,所以我们的思维也要跟着时代的变化而改变。譬如以前买个手机,很多人把耐用作为标准,所以选了诺基亚,但是随着时代的变化,诺基亚倒了。因为我们不再把耐用作为标准了,而把好用作为标准,所以固步自封的诺基亚没有了市场。诺基亚没有随着时代的转变而改变,固步自封,在手机功能不如苹果那样与时俱进,丰富便捷。所以注定被淘汰,因此在这个时代里,我们每个人都需要改变陈旧的观念。

我们的改变不仅仅是行为、习惯上的改变,更重要的是要从思维上发生转换。行为上的改变,刘百功老师讲了四个字“行胜于言”,就是说不如做的意思,说得再好不做等于零。而从习惯上改变则用替代法,一个坏的习惯往往很难改掉,虽然知道这样做不对,但是往往不经意间就这么做了,所以一个坏的习惯要改掉很难。而替代法就是用一个好的习惯替代坏的习惯,做某一件事坚持好习惯代替以前的坏习惯从而养成新的习惯,那么坏习惯也就随着好习惯的养成而被替代掉了。但是相比行为习惯而言,思维习惯就更难改了,有些事我们觉得很正常,比如唱歌用的麦克风,以前是拿在手上的,而现在一般都是戴在头上。

以前觉得拿在手上正常不过了,现在发现戴在头上,把双手解放出来会更好点,那么以后会不会连头上也不需要戴了?所以有些我们感觉再正常不过的现象,不一定是最好的方式,只是我们习惯了,就没有想着去改变,所以说一切正常的都不一定是最好的。培训课上,刘老师说“凡是让人觉得不爽的都是可以改进的。”从我们厂叉车入库的改变就看得出来。以前叉车去入库的时候,车间的桶是放在地上的,叉车来了再从地上搬到叉车板上去,很费事。后来就多弄几块叉车板,一个装满了带去入库,另一个就在车间,车间人员放料时直接把桶滚到叉车板上,这样叉车过来直接拉走入库,两个叉车板反复对调着使用,这样就省了一道工序,省时又省事,所以说感觉不爽的都是可以改进的。

培训课上,听到刘老师分析个人责任的障碍之后,我慢慢地体会到责任和态度的重要性。现实工作中,很多人在遇到问题后,第一反应是首先找到这件事跟自己无关的种种理由,就是找“不在场证据”,推脱责任,怪天怪地,怪别人,把手往外一指,好像自己就置身事外了,为了所谓部门利益和个人利益,为了所谓的面子,而相互推脱,不敢承担应有的责任。我们经常犯的错误就是把责任不断的推诿,该做的事不断地延误,这种不负责任的行为,把一切本可以前进的机会,又拉回到了原点。

我听了老师讲课以后,明白了凡事在于“态度”,自己能解决的问题,就不是问题。当你把所有的心思用在为自己推脱上,你就会发现问题是永无止境地出现,永远都解决不了的。如果换个思维,把心思用在对付自己的缺点上,用在提升自我上,会发现所有的问题不再是问题,就会很快的迎刃而解。这样我们遇到的事情都是在帮助自己成长,自己将会变成一个消融问题的人,而不是穷于应付问题的人。事实上,纵观大千世界,成功者找方法,失败者找理由,当一个人的态度出现差池,哪怕他再杰出,终有一天他的价值观会被这个时代淘汰,一如那个强大但又固执抱残守缺的诺基亚。

要做一个肯吃苦耐劳,热爱学习又认真负责的人并不难,只要我们能转变一下过去狭隘的思维,坚定好的信念,从长远看,对企业,对个人,勇于承担责任是保证企业,自我发展的源泉。我相信,一个能不断前进的人是因为勇于承担责任,一个能不断壮大的企业是因为有一群敢于承担责任的人。