第80期

跨部门沟通效率提升
更新时间:2016-09-20     点击数:696
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化工总厂    张文斌

2016年8月20日,容桂工会的周末大讲堂在德美化工总厂如期举行,工会请来的周老师为我们做了一场精彩的“跨部门沟通效率提升“讲座,让我们充分认识到沟通对企业发展以及员工成长的重要性。没有沟通,就没有成功的企业,大家也就不能在这里工作。加强企业内部的沟通管理,既能使管理层工作轻松,又能大幅度提高普通员工的工作绩效,同时还可以增加企业的凝聚力和竞争力,实现德美”发展企业发展人,为行业为人带来进步“的办厂宗旨。

在企业管理中,加强沟通可以消除不必要的误会,管理者积极与部署沟通,就能及时发现员工工作中出现的问题,及时告知员工改进的方法及奋斗的目标,在“鞭打快牛”的过程中不致挫伤人才开拓进取的锐气;通过有效的沟通,让下属员工明确他所做工作的目标、意义和价值后,就能成倍的提高他们的工作热情和主动性。如果一个企业不重视沟通管理,大家都消极对待沟通,忽视沟通文化的话,就会使企业形成一种无所谓的企业文化,进而导致员工只注重行动而不注重结果,管理者只注重布置任务而不是发现和解决问题,最终导致企业的失败。

在不同的员工之间,由于双方的思维不同、价值观不同、行为方式不同,在共同工作的过程中容易引发个人恩怨,只有有效的沟通,才能让我们工作以及生活更和谐;只有有效地沟通,才能实现德美“携手创造,共享未来,开心工作,愉快生活”的伟大价值观;只有有效地沟通,才能实现德美“十年内成为国际一流的精细化学品公司”的美好愿景。

在企业的不同部门之间,只有有效地沟通,才能增强团队的凝聚力和战斗力,从而更好的完成各项具有挑战性的工作。从工作绩效的角度来说,部门之间的有效沟通可以实现资源共享,信息畅通,从而提高工作效率,避免重复工作,节省人力、物力和财力。从整个公司的发展角度来说,部门间的有效沟通可以促进公司内部的良性发展,使公司朝着高效、快速、健康的方向发展,对于实现公司的发展战略具有不可轻视的意义。

从个人的发展角度来说,部门之间的有效沟通可以促进企业员工的成长,使它们相互了解,相互学习,相互帮助,相互信任,形成共同进步的文化氛围。

最后,感谢容桂工会的送课到企业、感谢德美化工总厂的承办、让我们打开心的枷锁,进一步加强同事之间、部门之间的沟通,一起开心工作,愉快生活,让我们与德美一起腾飞,在这个信息的时代,谱写崭新的篇章