第81期

联系左邻右里,共建和谐园区
更新时间:2016-10-10     点击数:567
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潘棣华

我们的化工厂座落在国家级的科技园区内。美丽的眉蕉河在厂门口流过,厂区四周大路通畅,绿树成荫,风景优美。入驻近十年来,工厂不断地进行建设和美化,已经成为公司最具规模的生产基地,成为科技园区众多明星企业中的明星。
  2016年,容桂街道办事处为了更好地打造国家级科技园区的建设,做好企业的服务工作,因应园区企业的要求,把高新园区的管理权限重新规划:将园区的治安、环卫、绿化以及道路,由曾经分散到周边的几个居委会的管理权限收回,由经科局的高新公司重新接管。同时,为了发挥园区企业自主管理的积极性,经总商会主要领导倡议,街道办事处批准,成立了高新园区企业联合会,组建了管理委员会。我们德美化工被推荐为管委会的秘书长单位。
  由于多年来的园区服务的管理体制问题,园区企业之间缺乏相互了解,沟通不足,园区企业的干部和员工是同路上班,互不认识。在世界进入互联网时代,经济结构重新调整的今天,携手创造,共享未来已经成为主要的潮流。高新园区的群众迫切要求加强企业之间的沟通联系,从人际关系到企业间的交流,从体育活动到技术技能的相互学习,从行政管理到资本运营,只要有适当的平台,大家的沟通交流就会积极地展开。
  因应园区企业的要求,我们和万和、恒基、松下、必达等园区大企业一起,首先从信息沟通开始,组建了“高新企业园区联合会”和“高企联理事会”两个微信群,动员吸收园区企业的相关负责人加入群里,邀请街道办事处相关部门的领导,供电、供水、环境卫生、绿化管理以及公安治安等关于园区服务的负责人加入群里,也邀请报社、电台、电视台等新闻媒体的记者加入在内,逐步形成了一个园区服务管理的信息网,设置专人管理,收集信息,使园区内发生的水电故障、道路阻碍、治安秩序以及卫生绿化等问题,当天发生,当天处理。改变了原来由于分工不明确,谁都不想负责任,一件小事,在政府间的OA系统走流程,过程序,十天半月解决不了问题的被动局面。群众满意,企业老板高兴,上级管理部门也认可。《珠江商报》和顺德电台、电视台曾经进行了跟踪报道。
  我们还积极倡导企业之间进行体育比赛和文娱活动联谊。对两个单位以上组织蓝球、羽毛球、乒乓球,足球等体育联谊赛或文艺沙龙等活动,我们都给与一些茶水费赞助,促进大家开展文体联谊的积极性。我们还先后组织了“乐动四季---幸福容桂,文明家园---走进高新园区”和“职在高新,艺出时尚---中秋国庆联欢晚会”两次大型文艺表演活动,我们的化工厂出演的节目,都是年会上的优秀节目,十分精彩。最近,我们又在全园区范围内,开展一个以“发现容桂新工匠”为题的员工技能大赛, 分设有:“容桂叉车王”---叉车技能比赛,“电工大师傅”----电工技能比赛,“消防达人”---消防竞技比赛以及“企业好管家”---企业管理知识竞赛四个奖项。目前已经报名完毕。全园区三十多家规模企业组团报名,近两百五十人参与比赛。我们德美化工体系,除了化工厂外,还有德美瓦克,英农食品和德美新材料科技园等四个单位报名参与了各个项目的比赛。