第84期

浅谈人性的底线
更新时间:2017-05-15     点击数:133
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——观《人民的名义》有感


  十几年不曾看电视剧的我,破天荒追了一回《人民的名义》。不是生活无趣,而是人生太无聊……
  电视连续剧《人民的名义》已播放结束,但在人民茶余饭后讨论的话题中,仍然意犹未尽,各种网络评论如潮,褒贬各异的谈论铺天盖地而来。我想特别是官场上的政客们,还会反复回放,有的人坦然笑之,有的人陷入沉思,有的人已惶惶不可终日。
  《人民的名义》之所以在当下被大多数人追剧,而且有如此之大的反响,无非就是将戴着神圣面具的政客,将其掩盖人性的遮羞布,毫无留情的揭开,赤裸裸的将他们展现在我们面前。当我们的人民群众为其夸夸而谈的海口称赞时、开口闭口为人民的利益而感动时,我们一定无法想象其掩盖的虚伪带给我们内心强烈的震撼。
  高高在上的政法委书记高育良,在汉东大学为学生讲课时的激昂陈词,在政府会议上掷地有声的廉洁自律承诺,都成为他学生侯亮平的笑柄。高育良为了自己的利益,违心的推举祁同伟,保护他,为虎作伥,甚至对自己的学生陈海遭遇车祸谋杀都采取默认。对自己欣赏的学生侯亮平,因为难以驾驭他正义的锋芒,对自己的利益造成冲突,不得不逼迫侯亮平离开汉东。
  大权在握的公安厅长祁同伟,既为权又为利,紧抱高育良大腿,当发现高育良不能对自己的升职提供有力帮助时,又试图改换山头接近沙瑞金。祁同伟给领导父亲哭坟、娶大自己十岁的官二代梁璐为妻,为陈岩石家扫院子,谋杀自己的学弟陈海。没有人格、没有原则的付出,只为自己升官发财。
  平凡的大风公司董事长蔡成功,侯亮平的发小,感情无话可说。当为了个人私利的时候,置全厂工人生死不顾,私自将员工股权变卖。在自己受到迫害时,为了自己的安全,在监狱违心的举报侯亮平,无中生有,险些害侯亮平丢官弃职。侯亮平在监狱探望蔡成功的时候,要蔡成功好好的活着,并且忠告蔡成功,做人一定不能突破做人的底线。

  不能突破做人的底线???
  不能突破做人的底线!!!
  那么什么是人性的底线呢?
  郝士钊在《做人的底线》一书中,这样概括:
以诚信为底线的一切获得,都是良好人缘的必然回报。放大良知的底线,人性就不会泯灭;凸显良知的底线,灵魂就不会黯然。必须把握欲望底线,知足快乐。夯实道德底线,注意自己的品行,绝不可无视道德的价值,否则缺德的行径会毁灭自己的一切。
  在我看来,就一句话:"勿以善小而不为,勿以恶小而为之。"用职场的一句话说就是:管理好自己。
  官场是浓缩版的职场,职场是显微镜下的官场。在我们的工作中,其实也有见惯不惯类似的人员存在。有些人端起碗吃饭,放下碗骂娘,对公司牢骚满腹,总觉得公司亏欠了自己。在公司拉帮结派,搞小团伙,抵制公司的决策,损害公司利益。有的人利用手中的权力,从中作梗,上欺下瞒,损公肥私,中饱私囊。有的人溜须拍马,不以业绩为傲,以卑躬屈膝、阿谀奉承为荣。有的人上班没早到过,下班没有迟缓过,稍微有点事耽误一下张口闭口要加班,不然公司就没人性。所有的这些现象,不外乎就是忘记了所有事物最原始的根本,把想当然唯自己座右铭,放纵自己,对自己没有约束。
   我在温州瓯北一大型鞋企上班时,有一质检中心主任,公司所有外采的鞋底都要经过质检中心进行拉力测试,看是否符合公司采购标准。公司本身执行的标准就是国家标准,一个鞋底能弹多少次是有明确规定的。这质检主任就是看准了供应商想做公司生意的心理,对不符合标准的和符合标准的,私下通通都告知要符合我公司要求标准。供应商也明白我公司在温州算是知名企业,国家鞋业协会很多标准都采取我公司的标准数据。供应商为了能成为我公司的供应商就不断的跟质检主任联系,拉关系、套近乎。从最开始收受一千、二千好处费,到最后想成为我公司的供应商就是一万起步。待公司接到举报时,这质检主任在三年半的时间里共收受二十七万多元。最后退回所有款项,在狱中度过三年。
  更为可笑的是,我在一合资企业供职,有个清洁工组长老王,平时把手下的几个清洁工安排的满满的,自己很少动手真正做过些什么。但他有个特点,嘴忒甜,会说话,老板娘安排的事没有做不到的,照说这样的员工也没有什么不可。老板娘家里家外卫生、大扫除、清洁安排的妥妥当当,由此,公司对他也是认可的,老板娘也是比较信任他的。可他有个口头禅:老板娘说。在公司任何人面前说事也好,需要其它部门协作也好,通通都是老板娘说。最后大家一说到老王,大家就取笑这清洁工是老板娘的代表。有一次他带了几个朋友到公司门店买衣服,跟店长说是老板娘介绍过来的,让店长以员工内部价处理。过了几天老板娘到门店巡视,店长想起来此事就问了老板娘,老板娘一听,满脸愕然。当我知道老王在公司辞职是为了这事之后,我哑然失笑,又有点伤悲。怎么又是老王?
  今年四月上旬,我到总部进行DDI的HR赋能课程学习,我早上八点到达学习室,离学习时间还有一阵子,我就到总经办副主任尹亨柱那里串门,顺便汇报一下污水处理装置工程事项。进门时,我看见尹工就问,尹工你怎么这么早?尹工开玩笑的说:在我后面上班的都算迟到。我听后微微的笑了一下,内心不由冉起一些敬意。尹工在总部也算是元老级的人物了,曾经、现在都位居要职,而且再干两年就可以退休了。为什么这样的人在这样的时候,在一些上班的细节上都做的这么到位?我想除了是遵守规章制度意外,更多的是摆正了自己的位置,摆正了自己的态度,更多是有效的约束好自己,管理好自己,给同事树榜样,给人事部门不添难题。记得去年六月在总部进行为期三天的EHS培训学习,三天前后,未见尹工缺席、离开,所有的节目同学员们一起参与。连晚上的夜宵也一起陪同,哈哈,想想真是一个敬佩。
  我们都是这大千世界平凡的一员,是一粒微不足道的尘埃。但我们又是光荣的,伟大的。我们都有自己的梦想,都梦想着用自己的一份力量来改变这个世界,改变自己的人生,改变自己的命运。改变不是不择手段,改变不是目无王法,改变不是践踏良知。
  坚守善良,我们才能拥有一颗善良、纯真的心。坚守诚信,坚守忠贞,坚守人性的底线,我们才能看到人性的光辉。“长太息以掩涕兮,哀民生之多艰。”屈夫子一声长叹,纵身汩罗江,以死明志,以身殉国;“国家有难,匹夫有责。”岳飞背刻“精忠报国”之志,调兵遣将,奋战沙场。不受利诱,屡遭诬陷,屈死风波亭。屈原、岳飞等人因为忠贞祖国,早已流芳百世,载入史册。而像秦桧这样折节叛国的无耻小人和像刘阿斗那样胸无大志,屈膝投降的懦弱之辈,早已遭世人唾骂,遗臭万年!
  我们在企业也是一样,过去我总以为伟大是领导别人,现在看来这实际是错误的。当你不能管理自己的时候,你便失去了所有领导别人的资格和能力。当一个人走向伟大的时候,千万先把自己管理好,管理好自己的嘴,管理好自己的手,管理好周边的人脉关系。
  管理好自己的时候,才能取得领导人的资格,在组织中成为最好的成员。其他成员多少有些放纵,而你是最好的成员,大家就会信任你,公司才敢把重担寄托给你——一个首先能管理好自己的人身上。
  伟大在于管理自己,而不在于领导别人。管理好自己就是坚守做人的底线。