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2011年人事行政专题会议报道
更新时间:2011-06-30     点击数:3458
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为了深入推进公司人事行政系统的工作,促进系统内各单位间的相互学习和经验交流,提升系统内整体的工作效率,625-26日,股份人事行政系统35在阳江阳光半岛酒店举行了为期两天的专题培训会议。会议主要针对员工职业发展通道、行政后勤工作以及企业的Q-EHS环境体系建设进行了宣导与研讨。

625日上午的会议上,人力资源部经理郑美蓉首先针对行政体系员工职业发展的通道进行了宣导,明确每个员工都可以在管理和专业技能上寻求自身的职业发展。结合职业发展的能力要求,郑经理从人事角度详细给大家讲解了能力项目和每个项目的评价标准。总经办综合管理部部长吕振永补充讲解了行政专业模块的能力项目,并结合实际案例进行了解读。随后,总经办周建宏主任对各区域办公室的半年工作和存在问题做了分析评价,要求各区域公司办公室负责人要沉下心来,多关注基层员工的感受和心声,多主动参与公司的经营和管理,努力做好区域公司的内勤服务工作,当好区域公司经理的助手和参谋。会议最后,Q-EHS办公室主任尹亨柱对企业的安全、消防、技术、环境等方面的经营风险进行了解析,并指出,各单位要熟悉与公司运营相关的法律法规,提升运营风险预判能力和应急处理能力,只有未雨绸缪、才能防患于未然。

上午会议结束后,由人力资源部和总经办组成的评定小组在25日下午和26日上午同各区域公司办公室负责人,针对各自的职业发展做了一一沟通,理清了大家目前所在的能力层级,明确了下一个岗位层级系列,并结合每个人的职业发展规划,评定小组协助大家制定了能力提升计划。第二天下午,会务组组织全体参会人员游览了宋代商船“南海一号”,并在展馆前合影留念。

本次会议不仅增进了人事行政系统内的工作交流,更为重要的是帮助大家明确了职业发展通道,清晰了能力提升方向和职业发展规划,让各区域办公室负责人看到了自己的发展希望,激发了大家的工作热情,圆满地达到了预期的目的。最后要特别提出的是,本次会议有幸邀请到了公司董事宋琪小姐,为我们的阳江之旅增添了不少色彩,也让我们留下了一个美好的回忆!