董事长致辞

2014《追随》
更新时间:2014-03-01     点击数:4439
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追     随

 ——25年流金岁月
    

  我和很多人一样,都属于德美的建设者,同时,在我的内心,又是一个德美的追随者。

  从五个人结伴开办德美开始,我就在不断观察、归纳、思考德美的内涵和外延:合作精神是什么?团队精神是什么?人才标准是什么?商业模式是什么?……

   追随着德美,见证了公司25年来的足迹:从5个人到1500人;从89年200多万营业额到今年20多亿;从行业的初进入者到行业的领先者;从单一纺化到多事业部的良性竞争发展。一步一步,发展着企业,也发展人。终于到了25周岁,看到了一个相对成型的治理结构,有了一批满怀热情、带领群众的干部,还有一群认同公司、勤奋工作的同事。现在的德美,尽管不是一家多么大的公司,但是已经有一定的应有的公信力:诚实、守信、真诚合作。不管是作为亦步亦趋的追随者,还是携手共创的建设者,都有很好的满足感,如果CCTV来采访我:你幸福了吗?“我幸福,非常幸福!”这个答案是真实的。

  应该感谢的人和事很多:25年来建设德美的同事和建设过德美的同事;一直支持着我们的客户和朋友;在关键时刻和日常中帮助我们的领导。特别是从邓小平开始的引领中华民族伟大复兴之路的伟人们。没有这些因素,德美的历史无从谈起。譬如回到从前,刚参加工作的时候,如果你问我梦想是什么,我会告诉你想当司机,当然最好能分个两房一厅的宿舍(好像那时三房一厅的房子不是我们敢想的),再有?没有了。所以,追随德美也相当于追随了25年的中国梦,是一段边低头拉车、边抬头看路,顺流、逆流依然努力前行的流金岁月。

  过去怎么看,德美人的认同度基本是比较清晰的,未来怎么干?我也想抛砖引玉谈一些观点。
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  谈到为同事创造发展平台,其实也是回到德美的初衷,“发展企业发展人”和“为行业为人带来进步”其实异曲同工,为行业带来进步的意识,同时就预示着组织中的人在奋发图强,不落人后。人进步,企业当然进步。从来没听说过一个企业大家抱残守缺,慵懒、散漫还能健康发展。所以,我们未来的平台应该是鼓励和吸引那些精英,用李光耀的话来说就是最有魄力、最有敬业精神的领导人。有了这些人,有了这种精神,才有中国梦,才有往后德美生存发展的空间。打造平台,就是要形成更开放的共创共享激励机制,培育出有创造精神、创造热情、创造能力的人和组织,这样的德美值得追随。

  所以我将一如既往地追随德美,追随她去持续科技创新、持续服务创造,持续机制创新,我相信再过25年,德美还是一个上班的时候充满希望,退休之后能留下美好回忆的地方,这也是一个普通的公民小小小小的中国梦。

  感谢大家过去25年来对公司和我所付出心血和做出的贡献,追随着大家一起提升德美内涵的日子感到很充实,在未来的25年里,还有赖大家关心着公司,鞭策着我,心往一处想,力往一起使,为过去的甜蜜记忆和未来的光明前景牵手奋进。

  前人有云:人生的冷暖取决于心灵的温度。细细品味,很有道理,这句话就送给有觉悟的德美人吧!

  谨祝马年进步,年年进步